信息来源天目新闻：2 月 16 日，有网友在微博上发布《尤安设计员工曝同事疑似被累死》一文，引起热议。文章中显示，上海尤安巨作建筑设计事务所有限公司（以下简称：尤安巨作）26 岁的设计师赵磊于 2 月 15 日清晨或因加班过度在出租屋内猝死。 16 日上午，天目新闻记者联系上赵磊的大学同学张先生（化名），其证实赵磊确实于出租屋内离世。 赵磊平时的状态很好，也会和父母以及同学们交流工作日常。赵磊 14 日早上并没有去公司上班，直至 15 日才在出租屋内找到他。 张先生说， 目前警方已经介入调查，法医也正在鉴定。 同时，赵磊前同事兼好友王先生（化名）向天目新闻记者透露，尤安巨作一直存在加班现象。 按照公司规定，员工的工作时间是早上 9 点至下午 6 点，但员工能在晚上 10 点下班已经很早了。 王先生说， 赵磊 2019 年毕业后来到尤安设计，工作一直很努力，已经整整两年没有回家过年。

　　尤安巨作的领导会给员工临时加项目，在年前赵磊有一次发微信和我说好不容易可以晚上 10 点下班，但是领导又临时安排任务，导致周六通宵工作。 赵磊生前聊天记录 对微博文章中提及的尤安巨作不仅加班过度还存在克扣年终奖的现象，王先生告诉记者， 赵磊曾透露他的年终奖被领导克扣了百分之十，有些人被扣了百分之二十或者更多。 赵磊生前聊天记录 据公开资料显示，上海尤安巨作建筑设计事务所有限公司原先为 UA 尤安设计事业六部，UA 尤安设计成立于 2003 年，由上海尤安建筑设计股份有限公司、上海尤安建筑设计事务所有限公司、上海耀安建筑设计事务所有限公司、尤埃（上海）工程设计顾问有限公司、上海尤埃建筑设计有限公司共同组成，尤安巨作是在 2021 年 8 月份独立出去后成立的公司，仍属于 UA 尤安设计。

　　17 日上午，记者联系上 UA 尤安设计信息披露负责人兼董事长秘书冯先生， 赵磊是非工作时间在出租屋内去世，去世前不存在加班现象，公司认为他的离世与加班没有任何关系，警方已经介入调查，公司目前主要做好死者家属的接待工作。 冯先生说。 针对年终奖被克扣一事，冯先生认为， 年终奖是否克扣与赵磊的死扯太远了，公司是正常发薪。 除此之外，冯先生还表示，微博上有关因加班猝死纯属造谣，公司未来将考虑起诉网络造谣者。

　　员工和公司很难站到一个同等的地位。劳资关系很难平等，除非劳动法严格执行。 加班，设计行业的加班有目共睹的，建筑行业尤甚。工地上工作，很多时候没有休假，晚上干到8点多，但是偶尔可以划水，即使这样子也没人愿意干，精神上太枯燥了。我爹说广州工地上600一天，包吃住，院子里年轻人和表哥也不会选择去，宁愿跑滴滴美团之类的。 一旦到了脑力劳动，我就很讨厌电灯，因为只要有电就可以一直工作。

　　高层拍板项目时间，领导倒排期，中层员工施压，基层员工拼命干。老实的人干的身体都垮了，35岁一身病，然后被裁员，再找工作时被嫌弃不好用了。 这个时候政府鼓励稳房价，鼓励大家结婚，生一胎，二胎，三胎。想想也是挺难的，打工人内卷这么严重，拿命去买房，结婚，生三胎么？ 身在长沙，遇到不少人找工作，工资只有五六千，单休的大小周的公司占一半。长沙的标准三房加装修，五区内大概150万，郊区110万。 建议政府严格执行劳动法，为了祖国的未来，建议政府压一压房价，让年轻人活的体面些。

　　设计公司要变成法外之地了，这居然还是一家上市公司你敢信？ 对待员工像对待奴隶，对待牲口一样。只要你画图不到凌晨十二点，就觉得你工作不饱和，拿鞭子抽你，动不动领导找你谈话。谈话的内容不外乎，“设计行业加班就这样，加不了班就别干”。 还别说，经过这么长时间的pua，建筑师一旦有一天晚上十点下班就觉得今天下班好早，回家不知道该干什么，甚至有对公司的内疚感。

　　一旦找工作遇到一家公司说每天晚上只要加班到九点钟，建筑师就会觉得哇真是良心公司。 建筑师这个群体从上学时候开始就已经彻底被驯化了，已经得了严重的斯德哥尔摩综合征。奴隶主至少还知道让奴隶睡好觉才能干活。现在的设计院领导把奴隶们睡觉的权力都剥夺了，建筑师还自己感动自己，觉得又完成了一个项目，没救了真的。 光上海的设计公司年年都有猝死的，今年年后死在同一天的还有一位37岁的结构师。而且没记错的话，这两年猝死的大部分都是95后了。

　　死了又怎么样？即便不是死在出租屋的，死在公司的那些人又怎么样了呢？这些血汗工厂不还是照样灯火通明的加班吗？网上有人关注讨论嘛？设计公司和公司领导受到应有的惩罚了嘛？ 看着这些才工作一两年就猝死的小孩，他们的人生才特么刚刚开始，就被这些敲骨吸髓贪得无厌的吸血鬼给榨的连命都没有了，连渣子都不剩了。他们的父母，妻子，子女都怎么办？ 太阳照常升起，可惜你再也看不见了。

　　整个中国的设计院应该都是病态的 ，20年毕业生 ，现在在著名的某华设计院 ，说件亲身感触比较深刻的事情吧 21年的11月12月份 晚上11点多 ，在画图， 突然心血来潮的逛了一下数人数 一整层的人 大概100多人的公司 夜里11点 竟然只20左右的人下班 回到工位上 我问了下我师兄 ，大家为什么都不走 然后我师兄脱口而出 回去这么早干嘛？ 我竟然不知道该说啥。。。。。无法理解 设计行业 没有加班费 大家不约而同的加班到凌晨 。现在的我 无时无刻不在想转行 设计院真没救了。

　　之前在某外企从事建筑机电顾问工作。 方案设计阶段就是在不停的改，建筑底图每改一版，我们就要跟进一版机房提资。有些业主要求多（今天一个主意，明天一个主意），建筑没办法只能跟进，我们也得跟进建筑底图，然后再次提资给建筑，最后建筑才能锁图，到后续施工阶段，建筑底图也是在不停的改。 每次临近汇报阶段，时间紧，高周转，不堪其扰，业主会提各种要求，方案阶段图纸深度也越来越深，甚至有些图纸直逼施工图，熬夜加班是常态

　　甚至是周末也要到公司赶进度，精神高度紧张，业主在催你，领导也在催你，公司规定每个月加班不能超过40h，可忙的月份甚至有同事都加班到80h，甚至100h，批加班单的时候有些项目经理也面露难色，只能说底层打工人太难了。 我们还不是设计院，机电顾问都卷成这样，设计院可想而知。现在建筑行业太卷了，底层员工工作强度极大，付出与收入不成正比。 所谓的不加班的情况是指：不填加班单自己“自愿”为公司燃烧到晚上11点的情况吗？

　　近20年前，我上学的时候在必胜客兼职，发现一个问题： 副店长记录员工工时，可是他总是把员工晚上12点以后的工时给忽略不计。很多人清点整理冷冻库可能要工作到凌晨两三点，但是不计入工时。 我那个做小组长的死党跟我说了这个情况以后，我觉得很不可思议：必胜客经理办公室有举报电话，任何人在任何时候，发现公司有等内部问题，可以随时打那个电话进行举报，电话直通美国必胜客总部——好像是免费的。 而且虽然店长不经常在，因为好像还是什么区域经理之类的，要去别的地方，但是也会定期回来给我们开会。从来没有人提这个事情。 于是我就写了一封信给店长，提了这个事。 店长也挺办事，第一时间开会批评了副店长，承诺以后所有工时都记录在内。

　　问题彻底解决。 问题是：从值班经理，到各种小组长，到老员工，到新员工，这事存在了很久了，为什么大家都从来没想过解决这个问题？所有人都只好私下议论，没有人敢一起，也没人敢（或者说想到）去举报。解决问题的途径有很多，可是就是没有人走。 最后要等我这个新人来帮他们想办法解决问题（我那时候根本不用检查冷冻库之类的）。 哀其不幸，怒其不争！ 你们说问题出在副经理身上吗？当然是。 但是你们觉得员工没有责任吗？ 面对作恶人，面对不公平事件，如果你不出声，保持沉默，那你跟帮凶有什么区别？