营造风清气正、干事创业的良好环境，务必坚持标本兼治。“解决党内存在的问题，根本在于严格管理标准、延伸管理链条、落实管理责任”，这为新形势下从严管理监督干部指明了方向。当前，要把从严管理监督干部作为全面从严治党的重点，着力造就一支适应跨越发展需要的高素质干部队伍。

　　架设“警戒线”，大力整治选人用人上的不正之风。要持续用力，切实抓好“整治违反干部任用标准程序、和说情打招呼、三超两乱、干部档案造假、领导干部违规兼职、裸官”等6项重点整治，架设“警戒线”，对违规违纪行为严肃查处、决不姑息。要坚决整治、买官卖官行为。对跑要的、托人说情的，一律记录在案，不得列为考察和提拔对象，并视情节严肃处理；对买官卖官的，一律先予停职，再根据情节轻重进一步处理；对说情请托打招呼的，不仅记录在案，取消任用资格，还要立项督查严肃处理。要坚决整治“带病提拔”、“带病上岗”问题。发挥好党委（党组）的领导和把关作用，对拟提拔或重用人选严格把关，防止“带病”提拔。要认真核查干部档案和个人有关事项报告，发挥考核考察的“体检”作用，既考察“壮不壮实”，更考察“带不带病”。

　　打好“预防针”，切实加强对干部的日常监督管理。要充分运用谈心谈话、函询和诫勉谈话等手段，对干部的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，打好“预防针”。要严格落实各项规章制度，严格落实领导干部重大问题、重要事项请示报告制度，不留“暗门”、不开“天窗”，真正使制度成为硬约束。严格执行干部退休制度，完善干部职务任期制度，严格任期管理，健全免职、辞职、降职制度，及时调整不称职和不胜任现职干部，推进干部能上能下，真正让干部不敢懈怠、不敢渎职。要进一步健全干部正向激励机制，特别是要重视关心广大基层干部，充分调动广大干部爱岗敬业、干事创业的积极性。（王桃明）返回搜狐，查看更多