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假如把全职太太当成工作来经营，入职前必须考虑哪些因素？free性欧美极度另类

“作为母亲，你愿意女儿做全职太太吗？”

“不愿意！”

在一个关于全职太太的话题讨论下，像我这样的回答有很多，但是评论区也有人委屈地说：

“全职太太不是你不愿意做就不做的，没有老人帮忙带娃的难道让娃自己长大吗？”

确实，有些人是不得已才选择当全职太太的，孩子没老人帮忙带，又找不到合适的保姆，就只能辞职自己带了。

也有些女性是自己主动选择当全职太太的，她们认为陪伴孩子成长更有意义，也有利于家庭的和谐。像我闺蜜自从辞职当全职太太后，有更多时间来管教孩子，锻炼身体，跟老公的关系更加蜜里调油，所以她万分赞成当全职太太的。

但不管是被动还是主动，所有人都没法回避一个问题：当全职太太风险很大！不管是《我的前半生》中被老公养废的子君，还是《三十而已》中的全能太太顾佳，最终都被撬墙角下岗了。

都说高风险有高收获，那全职太太究竟有哪些收获值得去经营呢？

一般选择一份工作，需要考虑薪资水平、发展前景、成长空间、职位的重要性等几个因素，下面我们就从这几方面来比较一下，看看全职太太这份职业是否值得经营？

一、薪资水平。

我们选择工作首先要考虑的是薪资水平。一份工作至少要能养活自己，空着肚子谈事业，那就是在耍流氓。同样的，做全职太太也要考虑劳动收获的报酬。值得注意的是：全职太太的薪资主要是感情，其次才是钱。

全职太太这个职位是24小时随时待命，而且全年365天无休。这样高强度的劳动，如果仅仅收获金钱，恐怕很少人愿意做。支撑妻子热情高涨做全职太太的，首要是感情一一对老公的爱情和对孩子的亲情，在感情的前提下，即使家用少点，全职太太们也会节衣省食随机应变。

既然付出这么多，那么自然要收到同样的回馈，才能入职。所以，女性在当全职太太前，除了要考虑老公的家用是否足够用，是否能准时并且主动到账，还得考虑夫妻感情是否能满足你的情感需求。如果不行，建议你还是尽量别当全职太太的好。

《我的前半生》中的子君，就只拿了一半薪资一一钱，丈夫的感情随着时间的流逝而渐渐消失，收不到这部分薪资的她越来越空虚，只能用物质来满足自己，被减薪也不警觉，最后只能被逼下岗了。

二、职位的重要性。

入职前还必须考虑职位的重要性，这个职位在公司是否属于受重视的部门。在受重视的部门工作，其他部门对你的工作配合度会更高，你开展的各项工作会比较顺利，而在不受重视的部门工作，那你开展工作就可能受到各种刁难。

全职太太是一个非常重要的职位，可以说整个家庭得以正常运转，离不开全职太太的调度。

但有些丈夫对全职太太的劳动强度视而不见，认为全职太太不过是带带小孩、煮煮饭菜、打扫卫生而已，工作内容简单且轻松。因为他们不重视全职太太的劳动成果，连带家庭其他成员包括孩子都不尊重全职太太。

在这种环境下工作的全职太太，就算忙到死也没人说一句好话，而且因为没有赚钱，在家庭中没有话语权，做什么事都要看别人的眼色。

我朋友有段时间失业在家，当了一年的全职太太，她后来对我吐槽：“当全职太太真是苦！我每天从早忙到晚，有时腰酸背痛老公也不以为然，说我太矫情。因为没赚钱，连买卫生巾都得伸手要，老公心情不好多问两句，我的心就拔凉拔凉的。女人哪，还是得有份工作。”朋友后来找到工作，赶紧出去当职业女性了。

所以，想当全职太太之前，你一定要弄清家庭成员特别是老公对这个工作的认可度。如果老公尊重你的劳动，心疼你的辛苦，会配合你教育孩子，做好跟长辈的沟通，那就可以考虑入职。

三、发展前景。

有时候，我们找一份工作，不仅仅把它看做能赖以糊口的工作而已，更重要的是这份工作要有发展前景，能让我们的生活越来越好，能满足我们的精神需求。

全职太太这个职位，初看好像没有发展前景，无非就是围绕着家庭团团转，一眼就能望到头。实际上，全职太太的发展前景，就是一个家庭的发展前景！

这个家庭能否有进步？生活物质能否越来越富足？孩子能否健康成长？夫妻能否恩爱如初？所有家庭成员能否和谐相处？如果这些问题的答案是肯定的，那就说明这个家庭的发展越来越好。

一个家庭能蒸蒸日上，全职太太自然也就水涨船高了。而一个家庭能有所发展，取决于两方面，对外，老公赚的越来越多，才能让物质生活越来越好；对内，妻子管理好家事，协调好家庭成员的相处，使所有人的幸福感倍增。

想当全职太太的女性在入职前，要想想自己是否有情商和智商可以摆平家事，再想想老公在自己的帮助下，职业前景能否有更上一层楼的可能？如果没有，还是自己出来混吧，至少，两个人工作能让家庭的经济更宽裕。

四、有个人成长的空间。

一份有前途的工作，必定有让个人成长的空间。同样的，当全职太太也要有成长的空间！

虽然每天都围着锅台转，跟着孩子跑，但是一个在温饱线上挣扎的全职太太，跟一个年薪百万生活小康的全职太太，工作的内容还是大不相同的。

如果丈夫的工资仅能供应温饱，全职太太更多是在计算如何省吃俭用，做到开源节流；而当丈夫年薪百万，全职太太就得是顾佳那款，首先是优秀的时间管理大师，能轻松处理家事，上得厅堂下得厨房，文能经营公司，武能手撕小三，把老公和孩子管理得服服贴贴。

这就是全职太太的成长空间，随着老公的进步而进步，夫妻共同成长，共同扶持，才不会被落下，被分手！

五、有应对被辞退风险的能力。

以上四个因素，如果你考虑清楚了，决定当全职太太了，那你得开始培养自己拥有承受和应对被辞退的能力。

任何一个职位，都是一种双向选择，所以每个人都有被辞退的风险，甚至是被裸辞。全职太太也一样，而且更没有保证。因为维持双方关系的不是合同条款，而是随时可能生变的感情，还有男人的品行。而这些是最不可靠的，人心易变，“等闲变动故人心，却道故人心易变！”

储殷教授曾说：“女性当全职太太就是把自己的未来寄托在男性的责任和良心上。而男性的责任心和良心，是间歇性的。你做全职太太，夫妻恩爱的时候你为家庭付出无怨无悔，夫妻感情不好的时候你就是一个没有劳保的保姆。真等到夫妻之间背叛，那比仇人还狠。”

确实，把自己的未来寄托在男人身上，是很愚蠢的！如果不得已当了全职太太，那么你一定要有风险意识，要培养自己有应对被辞退的能力。这种能力包括两方面：足够多的钱，随时找得到工作的能力。

1.足够多的钱：

女性在当全职太太时，要尽量掌握家庭经济，控制家庭的财政大权。如此，老公想要不忠诚分手的成本太高，也就只能是“有贼心无贼胆”了，退一万步说，就算他真的不忠诚了，你有钱在身，还怕什么！

2.随时可以工作的能力：

有能力的人不管发生什么事都不会怕，比如顾佳，老公的公司倒了，她能出手来帮忙，分手后自己搞事业也成功了。像她这样的女人当全职太太也好，职业女性也好，都不带怕的。

我认识一对姐妹花，妹妹大学一毕业就结婚了，生了孩子后，在婆家生活一地鸡毛，导致跟老公感情恶化，要分手却发现自己什么都不会，结果不敢离，只有继续忍受婆家人的脸色。姐姐结婚后有一段时间也是当全职太太，但她利用那段时间认真学习，考上研究生，找到一份好工作，后来老公有了外心，她二话不说就分手了。

女人，就必须有这样的能力，这样的底气！而要有这种能力，你就不能放弃自己的成长，不管多艰难，都不能放弃学习，不能放弃做一个独立的人！

我是

@颖妈育儿记

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