B股回购注销将是京东方股价启动的战略拐点：1、任何一家公司利益排序，都是员工优先于股东，你可以查找所有头部价值企业董事长或者CEO在任何场合发表的观点，都是这个调调，没有例外。2、长假最后一个休息日，建议大家回顾一下2020年和2021年，两次股票回购结束之后，与之相关联的两次股权激励计划。2020年股权激励行权价是5.43元，2021年股权激励行权价是5.83元，5.43元第一次行权就将发生在2022年下半年，届时若无人行权，则这些A股也将被注销。3、认真阅读京东方的股权激励计划。一是员工覆盖面广，每次都覆盖数千核心技术员工，真正体现共同富裕特点。二是行权价格，第一次5.43元确定时，较当时股价仅略低，第二次5.83元确定时，较当时股价略高。京东方实控人是北京市国资委，股权激励需要国资委批准，结合员工覆盖面广特点，你可以感受到京东方绝对是良心企业。这个良心企业，你只要比较一下TCL科技股权激励行权价格折扣率和员工覆盖率VS高管集中率，两者高下立见。仅凭这点良心，京东方在新的面板顺周期就一定能够大幅度跑赢TCL科技。4、认线年两次股权激励计划公告，你就会发现目前京东方3.80元股价基本是给你送钱。道理很简单，优秀的上市公司都是把员工利益放在第一位，京东方作为国企更不例外，5.43元和5.83元股权激励属于核心员工福利的重要组成部分，仅第一次5.43元股权激励计划就覆盖2800个员工。假设5.43元和5.83元两次股权激励，四次行权计划都落空，最终这些A股都被回购注销，股东倒没有损失？但员工损失可大了，相当于薪酬减少了一大半。锁定行权股价的激励原理在于，未来股价上涨超过行权价之后，员工仍然可以固定的行权价格买入，享受到股票增值收益。有人可能会问，把钱给员工直接买股票不就得了？这样理解就错了，你直接让员工买股票，股价有波动，员工心思不在工作上，被股价波动分了心，岂不弄巧成拙。员工股权激励原理是，设定一个远期股权激励行权价，帮助员工不要去关注行权期之前股价波动，届时只要股价高于行权价，员工再行权，确保包赚不赔。既然5.43元和5.83元是2022年至2024年，潜在四次行权窗口期的股东行权价格，那么你说京东方会对不起数千名核心技术员工吗？另外，不要忘记批准股权激励计划的上级国资主管部门，旗下京瑞国资是5.57元京东方定增第一大股东。两者利益相加，你可以锁定一旦面板周期复苏，顺周期上涨第一目标位置一定是超过5.43元、5.57元和5.83元这三个股价位置，在6元之上。5、为何B股回购是京东方股价战略启动拐点呢？建议你搜索2020年第一次股权激励计划推出时，有人询问B股价格远低于A股，为何不回购A股作为股权激励股票池，这对上市公司和员工而言，不是更实惠的双赢策略吗？京东方当时是有答复的，你可以通过网络搜索当年的投资者问题回答环节，这些公告检索比较麻烦，但适合你在长假期间闲时查找。京东方答案核心是长期看好A股价格。你再看一下股权激励计划，首先行权有两年考核目标，2020年5.43元第一批也要到今年下半年行权，其次行权之后还有一个解锁期才能抛售。京东方是国企，所以市值管理策略一定是严格规范的，假设没有B股回购启动，你可能还看不懂2020年京东方长期看好A股价格的真正含义。你结合B股回购且注销的方案，再考虑一下B股8亿多的小股本，未来回购数次，基本就可以清零了。难道你还没有恍然大悟B股价格低，但京东方看好A股长期价格的真正含义。我还是那句话，京东方不解决B股问题，京东方股价上10元永远是在画饼，反之则京东方前途无量。根据债券持有人通知程序，估计6月京东方将开启B股回购，所以5月京东方将是圆弧底，若有意外催化因素则是2019年2月类型V型底。分红也有可能是6月，6月分红到手，必定会股息再投资，因为2022年下半年将是5.43元第一批股权激励行权期。